Description and Responsibilities
A Coordenadora de Recrutamento e Seleção em Consultoria será responsável por liderar e gerenciar todas as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de candidatos para diversas posições dentro da organização. Esta profissional deverá desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento, garantindo a atração de talentos qualificados que atendam às necessidades da empresa.
Entre as principais atividades, destacam-se:
- Gestão de Ordens de Serviço: Receber, analisar e distribuir as ordens de serviço para os consultores de recrutamento, garantindo a adequação do profissional ao perfil da vaga e as necessidades do cliente.
- Delegação e Supervisão: Delegar os processos seletivos aos consultores, monitorando o desempenho e a qualidade das entregas, e oferecendo suporte e orientação conforme necessário.
- Comunicação com Clientes: Estabelecer e manter comunicação contínua com os clientes, participando de reuniões de alinhamento, atualizando-os sobre o andamento dos processos seletivos e coletando feedbacks para melhorias contínuas.
- Desenvolvimento de Equipe: Treinar e desenvolver a equipe de recrutamento, promovendo o aperfeiçoamento de habilidades e competências, e incentivando um ambiente de aprendizado contínuo.
- Gestão de Indicadores: Acompanhar os indicadores de desempenho da área, utilizando-os para a tomada de decisões estratégicas, aprimoramento dos processos e alcance dos objetivos estabelecidos.
- Cumprimento de Prazos: Assegurar que todos os processos seletivos sejam conduzidos dentro dos prazos acordados, .
Requirements
Requisitos:
- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia na na área de recrutamento e seleção de prefrência em consultoria.
- Experiência em cargos de liderança ou coordenação de equipes.
- Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.
- Habilidade para conduzir processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos.
- Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e testes psicológicos (DISC, PROFILE)
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Diferenciais:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.
- Certificação em metodologias de recrutamento e seleção, como DISC, MBTI, entre outras.
- Experiência em consultorias de RH.
- Conhecimento em Employer Branding e Employee Experience.
- Experiência com sistemas de ATS (Applicant Tracking System).
- Participação em projetos de diversidade e inclusão.
- Habilidade em utilizar redes sociais e outras plataformas digitais para recrutamento.
- Inglês.
Benefits
Code: 100050
Registration Date: 2025-01-14
Updated on: 2025-01-15
- Code: 100050
- Registration Date: 2025-01-14
- Updated on: 2025-01-15