Progressão da carreira
A progressão na carreira de um profissional de DevOps geralmente segue um caminho que começa em posições de nível júnior, avançando para níveis pleno e sênior, e eventualmente para cargos de liderança e especialização. Abaixo está uma descrição geral de como essa progressão pode ocorrer, incluindo exemplos de cargos e responsabilidades associadas:
DevOps Júnior
Profissionais em início de carreira geralmente começam como DevOps Júnior. Neste estágio, eles estão aprendendo as ferramentas e práticas fundamentais de DevOps, geralmente sob a supervisão de colegas mais experientes. Suas tarefas incluem manutenção básica de sistemas, escrita de scripts simples para automação e monitoramento de ambientes de desenvolvimento. O tempo para avançar além do nível júnior pode variar, mas geralmente leva de 1 a 3 anos de experiência prática.
DevOps Pleno
Após adquirir experiência e conhecimento técnico, o próximo passo é a posição de DevOps Pleno. Profissionais nesse nível têm maior autonomia e começam a gerenciar partes mais complexas da infraestrutura. Eles também são responsáveis por implementar pipelines de CI/CD, gerenciar a configuração de sistemas e colaborar mais ativamente com as equipes de desenvolvimento e operações. A transição de júnior para pleno pode levar de 2 a 4 anos.
DevOps Sênior
Com vários anos de experiência, um DevOps Pleno pode se tornar um DevOps Sênior. Esses profissionais possuem um conhecimento aprofundado das melhores práticas de DevOps e são capazes de projetar e implementar estratégias complexas de automação e integração. Eles também desempenham um papel fundamental na tomada de decisões técnicas e na orientação de membros menos experientes da equipe. Atingir o nível sênior geralmente requer de 5 a 7 anos de experiência.
Líder de DevOps ou Gerente de DevOps
Com experiência e liderança comprovadas, um DevOps Sênior pode assumir um cargo de liderança, como Líder de DevOps ou Gerente de DevOps. Esses profissionais são responsáveis por supervisionar equipes de DevOps, definir objetivos estratégicos, gerenciar orçamentos e garantir a entrega contínua de projetos de alta qualidade. Eles também atuam como ponto de ligação entre a equipe técnica e a gestão executiva. Geralmente, são necessários mais de 7 anos de experiência para alcançar esses cargos de liderança.
Especialista/Consultor de DevOps
Profissionais altamente especializados podem optar por se tornar Especialistas ou Consultores de DevOps, focando em áreas específicas como segurança (DevSecOps), automação de infraestrutura em nuvem ou gerenciamento de dados. Esses cargos exigem um alto nível de especialização e muitas vezes envolvem aconselhar organizações sobre como melhorar suas práticas de DevOps. A transição para especialista ou consultor pode ocorrer após 7 a 10 anos de experiência na área.
É importante notar que esses prazos são aproximados e podem variar significativamente com base em fatores individuais, como a velocidade de aprendizado do profissional, a complexidade dos projetos em que trabalham, a cultura da empresa e as oportunidades de crescimento disponíveis. Além disso, a progressão na carreira de DevOps não é linear e pode envolver movimentos laterais para adquirir diferentes conjuntos de habilidades ou especializações.