0224048 - Coordenador de Departamento Pessoal

Regime de Contratação: Cargo de Confiança

Irá coordenar as equipes de RH & DP nas responsabilidades dos setores:

• Realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa;
• Realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura do Código de Conduta, navegação na intranet de acordo com normas e procedimentos da Empresa;
• Providenciar documentação necessária ao registro CLT;
• Realizar a admissão de todos os colaboradores que iniciam na Empresa;
• Cadastrar os funcionários no ponto eletrônico;
• Realizar mensalmente o controle de banco de horas e devidos acompanhamentos;
• Imprimir e colher assinatura da Descrição de Funções para todo e qualquer cargo dos setores;
• Criar e atualizar pastas individuais dos colaboradores com os devidos documentos;
• Emitir contratos e rescisões;
• Calcular as horas extras semestrais;
• Definir/representar a empresa em causas trabalhistas/homologações;
• Solicitar ao escritório contábil todas as guias e informações necessárias ao Departamento (adesões, rescisões, FGTS, multa FGTS, férias 13º, IR, contribuição sindical e demais documentos do setor de DP);
• Fechar e conferir folha de pagamento mensalmente;
• Organizar e arquivar documentos administrativos necessários do Setor;
• Preencher e colher assinaturas dos recibos de pagamentos;
• Colher assinaturas dos holerites mensais;
• Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa através da planilha de contratações.
• Realizar avaliação do período de experiência utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho;
• Dar feedback aos colaboradores, gerentes e sócios quanto ao desempenho de suas atividades através de ferramenta de avaliação para reforço dos pontos fortes e desenvolvimento dos pontos de melhoria;
• Apoiar os gestores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks;
• Esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da Empresa;
• Planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da Empresa e eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores;
• Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna;
• Realizar mensalmente visita às Fazendas para atendimento e suporte dos colaboradores;
• Apoiar a equipe Administrativa das Fazendas em suas demandas;
• Atuar de forma a seguir normas, regras e procedimentos internos, respeitando a ética e integridade.