Analista de Gestão de Pessoas Júnior

• Responsável por executar os processos de recrutamento e seleção para as áreas da empresa em todas as etapas, de acordo com os procedimentos estabelecidos;
• Realizar o acompanhamento dos novos empregados, conduzindo a integração, o acompanhamento do período de experiência e monitorando os indicadores de performance;
• Responsável pelo programa de estágio da entidade, realizando o recrutamento do estudantes e a promoção de ações de desenvolvimento profissional;
• Apoiar nas atividades do Programa de Gestão de Desempenho, disseminando a metodologia utilizada pela organização e apoiando nas dúvidas inerentes a plataforma.
• Apurar e analisar os indicadores de Gestão de Pessoas, a fim de compreender as necessidades de melhoria nos processos da área.

Carga Horária de Trabalho:

40 horas semanais.