Analista de Recursos Humanos

Descrição:

Responsável por gerenciar e executar todos os processos de Recursos Humanos da empresa, atuando como ponto de ligação entre a organização e o departamento de contabilidade para questões de folha de pagamento. Além disso, este profissional desempenha um papel fundamental no suporte a ações de endomarketing e em várias etapas do ciclo de vida dos colaboradores, desde a seleção até a avaliação de desempenho.

Responsabilidades e Principais Tarefas:

• Coordenar e gerenciar os processos de recrutamento e seleção, assegurando a escolha de candidatos alinhados com os valores e objetivos da empresa.
• Conduzir processos de admissão e demissão, garantindo que todas as etapas sejam realizadas de acordo com as políticas internas e legislação trabalhista.
• Planejar e ministrar o treinamento de integração para novos colaboradores, facilitando sua adaptação e alinhamento com a cultura organizacional.
• Desenvolver e implementar ações de endomarketing que promovam o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
• Responsável pelas ações de avaliação de desempenho, incluindo planejamento, execução e acompanhamento dos resultados, assegurando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
• Atuar como elo entre a empresa e o departamento de contabilidade, transmitindo informações necessárias para o processamento da folha de pagamento, e revisando os dados para garantir precisão.
• Monitorar as métricas de RH e preparar relatórios analíticos que suportem a tomada de decisões estratégicas.