ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

O Analista de Recursos Humanos será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação das necessidades de contratação até a integração dos novos colaboradores. As principais atividades incluem:

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados.
• Publicar vagas em diversas plataformas de emprego e redes sociais.
• Triar currículos e realizar entrevistas iniciais para avaliar as qualificações dos candidatos.
• Conduzir entrevistas presenciais e virtuais, utilizando técnicas de entrevista comportamental e situacional.
• Colaborar com gestores de diferentes departamentos para entender as necessidades específicas de cada área.
• Manter um banco de dados atualizado de candidatos potenciais para futuras oportunidades.
• Realizar verificações de referências dos candidatos selecionados.
• Elaborar e enviar propostas de emprego e negociar termos de contratação.
• Participar de feiras de emprego e eventos de networking para promover a empresa e atrair talentos.
• Monitorar e analisar métricas de recrutamento para identificar áreas de melhoria e otimizar processos.
• Garantir a conformidade com as políticas internas e regulamentações legais relacionadas ao recrutamento.
• Fornecer feedback contínuo aos gestores sobre o processo de seleção.
• Desenvolver e manter relacionamentos com universidades, agências de recrutamento e outras fontes de talentos.
• Estratégias de contratação para as cotas de jovem aprendiz e PCDs.