Analista de RH

Responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.

Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas e parcerias com instituições de ensino e agências de emprego.

Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, seus valores, políticas e procedimentos, além de acompanhar o período de experiência.

Monitorar e analisar indicadores de desempenho dos processos de recrutamento e seleção, propondo melhorias contínuas.

Prestar suporte aos gestores na identificação de necessidades de pessoal e na definição de perfis profissionais adequados para cada área.

Gerenciar o banco de currículos e manter um relacionamento contínuo com candidatos potenciais, garantindo um pipeline de talentos para futuras oportunidades.

Participar de projetos de desenvolvimento organizacional, como avaliação de desempenho, pesquisa de clima e programas de reconhecimento e recompensa.

Conduzir processos de desligamento de colaboradores, realizando entrevistas de desligamento e providenciando a documentação necessária.