AUXILIAR DE PESSOAL

O Auxiliar de Pessoal desempenha um papel crucial no departamento de Recursos Humanos, sendo responsável por diversas atividades administrativas e operacionais. Entre suas principais responsabilidades estão:

• Processamento de Folha de Pagamento: Coletar, verificar e processar informações para a elaboração da folha de pagamento, garantindo a precisão dos dados e o cumprimento dos prazos.
• Admissão e Demissão de Funcionários: Realizar procedimentos de admissão e demissão, incluindo a preparação de documentos, registro em sistemas e comunicação com os envolvidos.
• Controle de Ponto: Monitorar e registrar a frequência dos colaboradores, corrigindo inconsistências e gerando relatórios periódicos.
• Benefícios: Administrar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, assegurando que todos os colaboradores tenham acesso aos seus direitos.
• Atualização de Registros: Manter atualizados os registros de funcionários, incluindo dados pessoais, profissionais e contratuais, em conformidade com as políticas da empresa e a legislação vigente.
• Atendimento aos Colaboradores: Prestar suporte e esclarecimentos aos colaboradores sobre questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios, férias e outros assuntos pertinentes.
• Arquivamento de Documentos: Organizar e arquivar documentos físicos e digitais, garantindo a integridade e a confidencialidade das informações.
• Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios e indicadores de RH, fornecendo dados e análises para a tomada de decisões estratégicas.
• Conformidade Legal: Assegurar que todas as atividades estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos internos da empresa.

O Auxiliar de Pessoal deve possuir habilidades organizacionais, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com informações confidenciais. Além disso, é essencial ter conhecimento em legislação trabalhista e experiência com sistemas de gestão de RH.