Consultor(a) de Gente e Cultura - Business Partner

Como Consultor(a) de Gente e Cultura (Business Partner) no Sicoob MaxiCrédito, você desempenhará um papel estratégico na pasta de gestão de pessoas e na estrutura organizacional. Suas atividades estarão alinhadas com os valores da instituição, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e inovador.

Principais Responsabilidades:

1. Apoio as lideranças:

• Fornecer argumentos e informações relacionadas à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas.
• Garantir que as decisões sejam coerentes com a estratégia do negócio, seu contexto econômico, com justiça e transparência. 

2. Atração e Seleção: 

• Apoio no processo de atração e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de Atração.
• Entrevistar finalistas para as posições, identificando candidatos aderentes à cultura do Sicoob MaxiCrédito e aos requisitos e competências do cargo e da área.
• Observar as políticas vigentes para garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades. 

3. Estrutura Organizacional:

• Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional. 
• Assegurar que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos e unidades organizacionais.

4. Desenvolvimento e Aprendizagem:

• Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times.
• Apoiar o desenvolvimento das pessoas e a evolução em suas carreiras.

5. Gestão de Performance:

• Orientar as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação.
• Garantir que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, recebam devolutivas sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.

6. Clima e Engajamento:

• Acompanhar as pesquisas de clima e engajamento, orientando os times e lideranças.
• Reportar os resultados e conduzir o planejamento e execução de ações.

7. Monitoramento de Indicadores:

• Apoiar o gestor na análise e monitoramento dos indicadores de Gente e Cultura.
• Desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.

8. Comunicação e Sensibilização:

• Garantir que as pessoas tenham acesso às informações e sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.

9.  Celebração e Comemoração:

• Apoiar e promover a celebração e comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas.