Estagiário de Gente e Gestão

1- Acompanhar a admissão do funcionário, caso haja necessidade, de forma a dar suporte às dúvidas e necessidades do novo colaborador;

2- Solicitar documentação, diariamente, para o candidato de acordo com o cargo e acompanhar a sua entrega;

3- Conferir e exportar a documentação, diariamente, de cada candidato para armazenamento no dossiê;

4- Entrar em contato, caso seja necessário, com o candidato caso alguma informação informada esteja incompleta ou incorreta;

5- Manter contato, diariamente, com o novo colaborador do início ao fim do processo seletivo até a contratação, auxiliando nas dúvidas presentes e na experiência como um todo;

6- Acompanhar, diariamente, ferramentas de comunicação como E-mail e mensagens para dar andamento nas demandas de trabalho;

7- Auxiliar, sob demanda, na organização de eventos dentro ou fora da empresa;

8- Auxiliar, sob demanda, nos demais processos do departamento quando solicitado e demandado

9- Fazer e conferir checklists, diariamente, verificando requisitos do candidato e da vaga em questão;

10- Responsável por atrair, triar e recrutar, diariamente, novos colaboradores para cargos operacionais e táticos, através da divulgação de vagas, agendar entrevistas de forma remota e presencial para a realização de processos internos, a fim de colaborar com a manutenção do quadro de colaboradores necessários para o pleno funcionamento da operação, bem como contribuir para um ambiente adequado de trabalho e o crescimento sustentável do negócio;

11- Responsável por realizar entrevistas, diariamente, de análise comportamental para níveis operacionais, através da utilização de testes licenciados pelos órgãos competentes, a fim de elaborar parecer das entrevistas com embasamento técnico científico, bem como subsidiar devolutivas e tomadas de decisão;

12- Informar ao Analista inconformidades de qualquer natureza que possam afetar o desenvolvimento da operação como um todo, através de comunicação assertiva, a fim de colaborar para que as medidas necessárias sejam tomadas para a resolução da demanda, bem como colaborar com a fluidez das informações do departamento;

13- Instruir os jovens aprendizes quando necessário;

14- Manter comunicação, diariamente, com a portaria para liberação de todos os candidatos que realizam processos seletivo;

15- Organizar, quando necessário, processos seletivos;

16- Corrigir diariamente questões objetivas e comportamentais de processos seletivos;