Líder de Equipe de Captação de Recursos (Diálogo Direto) - Porto Alegre

MSF Brasil incentiva e prioriza a inscrição de pessoas negras e indígenas em seus processos seletivos.

Estamos buscando pessoas que se identifiquem com a causa humanitária, possuam experiência em liderança, sejam comunicativas, carismáticas, enérgicas, persistentes, dinâmicas e que gostem de estar nas ruas.

Se identificou? Vem com a gente!

Como Líder de Equipe de Captação de Recursos de Médicos Sem Fronteiras:

Teu trabalho será remunerado, CLT, com vários benefícios para você e seus dependentes, de 25 horas semanais (e o resto do tempo é todo seu!).

E o melhor: Desde o primeiro dia seu trabalho contribuirá com os projetos de MSF ao redor do mundo.

Previsão de início: MAR/ABR 2025

Quais serão suas responsabilidades:

• Apoiar e implementar a estratégia de curto e médio prazo da sua equipe direta juntamente com Líder Regional.

• Ser referência aos Captadores de Recursos para que se aprimorem, desenvolvam e inovem, as técnicas de Diálogo Direto, preservando a motivação e bom clima na equipe mesmo em situações/cenários adversos

• Captador novos doadores para a organização.

• Representar as equipes nas ruas junto à população e às autoridades, trazendo o apoio necessário quando preciso, a fim de proporcionar suporte às atividades.

• Realizar a gestão operacional da equipe, controlando e provendo todo o material necessário para execução das atividades nas ruas, para que todos os membros da equipe tenham condições de trabalho, apoiando no desenvolvimento da parte técnica e comportamental.

• Participar dos processos seletivos a Captadores de Recursos, buscando uma equipe diversa, além de promover a Diversidade e Inclusão nas atividades, buscando conscientizar a equipe de acordo com os objetivos de MSF.

• Estar em conformidade com as diretrizes de Ética & Comportamento e bem-estar de MSF, zelando por esta conscientização e prática junto a equipe.

• Realizar o acompanhamento individual da equipe, traçando planos de ação semanal e reportando quinzenalmente ao Líder Regional e RH da Região, com o objetivo de desenvolver competências técnicas e comportamentais de cada membro da equipe.

• Propor novas estratégias de atuação, compartilhando com o superior informações sobre a equipe e acontecimentos da rua, para garantir o aumento da captação de recurso e de doadores.

• Resguardar os dados pessoais fornecidos em campo pelos doadores, arquivando e mantendo o controle das filipetas dos doadores mensais recrutados e ligações gravadas pela organização periódica no cofre do escritório, garantindo a segurança dos dados.