SUPERVISOR ASSISTENCIAL PLENO - SANTO AMARO

• Supervisionar os trabalhos de assistência das suas unidades, administrando prioridades, distribuindo atividades e orientando tecnicamente os subordinados, acompanhando seu desenvolvimento, visan-do o cumprimento das metas estabelecidas;

• Supervisionar e orientar os colaboradores da equipe de enfermagem e administrativa em relação aos mecanismos que visem a Segurança do Paciente com as medidas preventivas para os riscos identificados do paciente em todas as fases do processo assistencial e nas transferências para ou-tros serviços;

• Padronizar e acompanhar a efetividade de protocolos, normas e procedimentos de enfermagem em conjunto com áreas e especialidades afins, visando qualidade assistencial;

• Controlar e supervisionar os registros da equipe de enfermagem e administrativa, para continuida-de da assistência;

• Realizar visitas nas Unidades sobre sua responsabilidade;

• Participar da elaboração de normas e rotinas de trabalho para a atuação da equipe de enferma-gem e administrativa, visando assegurar a qualidade e harmonia nos cuidados prestados;

• Participar do bate mapa na unidade, afim de reconhecer a oportunidades de melhorias;

• Participar de reuniões relacionadas a sua área de atuação;

• Analisar junto aos enfermeiros e líder administrativo das Unidades os indicadores mensais, traçan-do ações, metas, prazo e avaliar resultados;

• Controlar escala de trabalhos, distribuindo as folgas dos colaboradores de maneira uniforme duran-te o mês, visando assegurar a satisfação da equipe de trabalho e para manter o número adequado de funcionários em cada turno, garantindo assim a assistência de enfermagem com máxima quali-dade;

• Controlar solicitações de escala de férias dos colaboradores, analisando as opções dos colaborado-res e organizando de maneira adequada para manter o equilíbrio no número de funcionários em férias em cada mês;

• Garantir escala para atender os treinamentos internos;

• Receber atestados, rubricar e encaminhar para o RH; no prazo estabelecido pela instituição;

• Realizar avaliação de experiência da equipe de enfermagem e administrativa, no período de 45 e 90 dias;

• Controlar e supervisionar absenteísmo e atrasos dos colaboradores;

• Propor soluções para conflitos entre colaboradores;

• Participar do planejamento estratégico das unidades sob sua responsabilidade, na revisão de metas, prazos, estratégias e protocolos assistenciais;

• Realizar relatório semanal e mensal das atividades e propor ações e melhorias para Coordenação e Gerência Assistencial;

• Ser um potencial multiplicador de treinamentos realizados pela educação permanente na institui-ção;

• Realizar auditoria de processo em relação a segurança do paciente na prevenção de eventos adver-sos, nas Unidades;

• Participar de reuniões em relação a certificação da qualidade na sua Instituição, sendo um forte comunicador e multiplicador de informações e diretrizes;

• Realizar gestão do banco de horas dos colaboradores;

• Supervisionar o uso de EPI (equipamentos de proteção individual) por todos os colaboradores da unidade;

• Acompanhar fila de espera cirúrgica da unidade;

• Controlar gastos e quebra de equipamentos por mau uso, evitando despesas desnecessárias.

• Responder como responsável técnico.