Supervisor de RH/DP

Como você sente ao experimentar algo de qualidade?

Aqui, na Família do Sítio, proporcionamos aos nossos clientes o cuidado e a qualidade que só o Sítio oferece. Essa é a nossa missão!

Os nossos valores são: Honestidade, Transparência, Respeito, União e Qualidade.

A área de Recursos Humanos está realizando processo seletivo para o cargo de Supervisor de RH/DP.

O Departamento de RH é responsável por tudo o que diz respeito aos colaboradores dentro de uma empresa.

Se você se identifica com a nossa missão e possui vivência na área acima, esta vaga pode ser para você.

O setor precisa de uma pessoa com Graduação completa em RH, Administração ou Psicologia.

É importante destacar que o profissional realizará as seguintes atividades:

• Definir critérios, procedimentos e supervisionar o processo de recrutamento e seleção de pessoal;
• Acompanhar o procedimento de integração;
• Acompanhar a realização dos treinamentos, supervisionando se o cronograma está sendo cumprido;
• Criar e implementar planos de integração efetivo;
• Supervisionar os controles administrativos, buscando assegurar que os mesmos estão sendo atualizados;
• Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, quando necessário;
• Elaborar apresentações para o superior imediato;
• Elaborar descrições de cargos e acompanhar o processo de atualização das mesmas;
• Realizar pesquisas salariais, bem como análises de cargos quando necessário;
• Conduzir processos seletivos de cargos específicos, conforme orientação do superior imediato e/ou da diretoria da instituição;
• Supervisionar os processos relativos à folha de pagamento, admissão, rescisão, controle de jornada e gestão dos benefícios;
• Fazer a gestão da equipe, fornecendo feedback e desenvolvendo as pessoas;
• Participar de reuniões estratégicas;
• Revisar condições do emprego e de trabalho para assegurar a conformidade legal;
• Desenvolver treinamento e programas de desenvolvimento;
• Auxiliar os processos de gestão do desempenho;
• Apoiar a gestão de problemas disciplinares e reclamações;
• Supervisionar as atividades de registros de ponto eletrônico;
• Realizar a elaboração e controle do orçamento do setor;
• Mensurar indicadores do setor, apresentando às partes interessadas;
• Desenvolver e implementar iniciativas e sistemas de RH.