ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO (DHO)

Agendar treinamentos; fornecer suporte para a realização de treinamentos (como na elaboração de material didático e organização); ajudar nos processos de recrutamento e seleção; colocar em prática as ações para melhorar o ambiente de trabalho; mapear competências dos cargos. Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal; realizar pesquisa de clima, pesquisa de satisfação interna e avaliações de desempenho; diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento e elaborar ações para atendê-las; formar líderes engajados, proporcionando treinamentos específicos para a liderança; analisar o relatório de avaliação de desempenho; acompanhar e monitorar os PDI’s; apoiar a organização de eventos corporativos; apoiar no desenvolvimento de materiais didáticos para capacitação; promover eventos de integração entre os colaboradores; realizar entrevistas de desligamentos, compilar os dados e analisar oportunidades de melhorias para reduzir o turnover; resolver conflitos entre funcionários, pensando em ações para melhorar o ambiente de trabalho; orientar os assistentes de DHO.