ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL

Será responsável por desenvolver e implementar estratégias que promovam o crescimento e a eficiência dos colaboradores. Suas atividades incluem:

• Elaborar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e avaliando resultados.
• Desenvolver e aplicar ferramentas de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento individual.
• Implementar ações de clima organizacional, como pesquisas de satisfação e programas de engajamento.
• Participar na criação e revisão de políticas e procedimentos de recursos humanos, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
• Realizar análises de competências e potencial dos colaboradores, apoiando na definição de planos de carreira e sucessão.
• Colaborar com gestores de diferentes áreas para identificar e resolver questões relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional.
• Promover a cultura organizacional, alinhando valores e comportamentos esperados.
• Gerenciar projetos de mudança organizacional, facilitando a adaptação dos colaboradores e a eficácia das novas práticas.
• Utilizar indicadores de desempenho e métricas de RH para monitorar e melhorar os processos de DHO.
• Participar de processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados com a cultura e os objetivos da empresa.