Analista de Gente e Gestão - Unidade Esmagadora de Soja

• Executar atividades administrativas diversas referentes aos subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Clima Organizacional, Desenvolvimento de Lideranças, entre outros.

• Atender os colaboradores e fornecedores, sempre que necessário, esclarecendo duvidas, prestando os serviços operacionais solicitados ou encaminhando situações especificas para os profissionais qualificados.

• Atuar, em conjunto com a gerencia, na revisão das políticas de RH existentes, propondo adaptações, correções ou sugerindo novas práticas conforme os cenários de gestão apresentados na cooperativa.

• Atuar ativamente e de forma estratégica, na implantação dos Programas de Desenvolvimento Humano Organizacional, bem como analisar e propor melhorias nos processos, conforme expectativas dos colaboradores e da gestão da cooperativa.

• Propor e implementar ações de atração, desenvolvimento e retenção do capital humano na cooperativa.

• Desenvolver e aplicar pesquisa de clima organizacional, bem como analisar indicadores e propor ações de manutenção ou de melhoria no clima, conforme dados apresentados no diagnóstico.

• Orientar as lideranças, acompanhar e controlar a correta aplicação das políticas e ferramentas de gestão de pessoas oferecidas pela Cooperativa.

• Apoiar as lideranças no planejamento de sucessão, a partir da análise do quadro funcional da cooperativa, emitindo parecer e sugerindo metodologias de analises cientificas para mapeamento de perfil comportamental e técnico.

• Implementar e acompanhar, bem como avaliar de forma constante, os resultados das ferramentas e programas relacionados aos diversos subsistemas de RH (Qualidade de Vida, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Cargos, Carreiras e Salários, entre outros).

• Elaborar diagnóstico de necessidades de desenvolvimento do quadro de colaboradores, sugerindo e implementando ações que promovam a participação destes em programas de educação oferecidos pela cooperativa ou pelo SESCOOP.

• Levantar dados e informações e elaborar relatórios gerenciais referentes aos processos de recursos humanos, sob sua responsabilidade e executados na cooperativa.

• Manter todos os documentos de sua responsabilidade, devidamente organizados e arquivados periodicamente conforme procedimentos de arquivo digital previamente acordados e estabelecidos como padrão na cooperativa.

• Manter-se atualizado, participando de treinamentos oferecidos pela Cooperativa e buscando conhecimentos pertinentes a área de atuação, a fim de sempre oferecer a melhor alternativa, buscando a melhor relação custo-benefício para a cooperativa.

• Seguir os princípios da Missão e da Visão da Cooperativa, colocando em prática na sua rotina de trabalho, mantendo a essência definida.

• Cumprir as diretrizes do manual de integração, as normas técnicas, administrativas, de meio ambiente e de segurança;

• Participar ativamente, na execução dos programas de melhoria da qualidade de serviços, produtos e de gestão socioambiental.