Analista de Gestão de Pessoas

• Execução dos processos de atração e seleção de cargos operacionais - a

través de fontes adequadas(consultorias, sites, agências, jornais e revistas especializadas) e internas (mural ou comunicações),bem como seleção de pessoal, identificação de perfis, cargos, vagas e de profissionais, conformedescrição de cargo, respeitando as competências, habilidades e conhecimentos técnicos importantesapontados pela área requisitante, verificando orçamento, salários e aprovações devidas seguindoorientações e atuando sob supervisão.

• Fomento do banco de candidatos para sustentação do plano de expansão;

• Acompanhamento do período de experiência;

• Participar de projetos de aprimoramento e manutenção e desenvolvimento de programa de cargos,carreira, remuneração e atração e seleção.