Analista de Gestão de Pessoas

Descrição e Responsabilidades

Requisitos

Graduação em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou afins;

Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou afins;

Atuação nos subsistemas de RH, principalmente: Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho e Cultura;

Elaboração, planejamento, estruturação e realização de treinamentos comportamentais;

Condução de processos seletivos e avaliações de desempenho;

Acompanhar, elaborar e analisar os indicadores da área;

Gerenciar planilhas de controle referente aos processos de RH;

Desejável conhecimento em plataforma de gestão de desempenho e fortalecimento de cultura;

Pacote Office.

Benefícios