ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - DEPARTAMENTO PESSOAL

  • Híbrido
  • Belo Horizonte, MG, BR
      Belo Horizonte, MG, BR
  • 08 AS 18HS
  • Profissional

    Prestador de Serviços - PJ

Descrição e Responsabilidades

Como Analista de Recursos Humanos, você será responsável por diversas atividades essenciais para o bom funcionamento do departamento de RH. Suas principais responsabilidades incluirão:

  • Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
  • Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas.
  • Elaborar e conduzir programas de integração para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e rápida ao ambiente de trabalho.
  • Gerenciar o processo de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades, organizando cursos e workshops, e avaliando os resultados.
  • Atuar na administração de benefícios, assegurando que todos os colaboradores estejam cientes e usufruam dos benefícios oferecidos pela empresa.
  • Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e as diretrizes da empresa.
  • Realizar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e auxiliando no desenvolvimento profissional dos colaboradores.
  • Gerenciar conflitos e atuar como mediador em situações de desentendimento entre colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.
  • Participar de projetos de melhoria contínua, contribuindo para a inovação e eficiência dos processos de RH.
  • Manter registros precisos e atualizados de todos os processos e atividades de RH, utilizando sistemas de gestão de recursos humanos.
  • Fechar folha de pagamento.
  • Conhecimento em legislação trabalhista.

Este papel exige habilidades interpessoais excepcionais, capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, e um forte compromisso com a melhoria contínua e o desenvolvimento organizacional.

Requisitos

Requisitos:

  • Experiência comprovada na área de Recursos Humanos.
  • Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
  • Habilidade em administração de benefícios e folha de pagamento.
  • Capacidade de desenvolver e implementar políticas de RH.
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Conhecimento em legislação trabalhista.
  • Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente.
  • Domínio do pacote Office, especialmente Excel.

Graduações:

  • Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será um diferencial.

Diferenciais:

  • Experiência com sistemas de gestão de RH (e.g., SAP, TOTVS).
  • Certificações em Recursos Humanos (e.g., CHRP, SHRM-CP).
  • Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.
  • Experiência em desenvolvimento e condução de treinamentos.
  • Inglês avançado ou fluente.

Código: 95137

Data de Cadastro: 2024-11-11

Data de Atualização: 2024-11-11