Descrição e Responsabilidades
Responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas.
Atuar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, identificando necessidades e propondo soluções.
Auxiliar na administração de benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, garantindo a correta inclusão e exclusão de colaboradores.
Realizar processos de admissão, demissão e controle de documentos.
Administrar a folha de pagamento, garantindo o cumprimento das obrigações legais e o pagamento correto aos colaboradores.
Gerir o controle de ponto eletrônico e as horas extras.
Calcular e controlar férias, 13º salário e outros encargos trabalhistas.
Realizar o processamento de benefícios (vale transporte, vale alimentação, planos de saúde, etc.).
Elaborar e enviar relatórios diversos relacionados ao setor de Departamento Pessoal.
Apoiar em processos de auditoria interna e externa da área.
Acompanhar as atualizações de legislação trabalhista e garantir que a empresa esteja em conformidade.
Participar da elaboração e execução de ações de endomarketing, promovendo a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores.
Realizar o controle e atualização de documentos e registros de colaboradores, assegurando a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista.
Prestar suporte na gestão de desempenho, auxiliando na aplicação de avaliações e no acompanhamento dos planos de desenvolvimento individual.
Contribuir para a manutenção de um ambiente de trabalho positivo, promovendo a cultura organizacional e apoiando a resolução de conflitos.
Elaborar relatórios e indicadores de RH, fornecendo informações para a tomada de decisão e a melhoria contínua dos processos.
Participar de projetos e iniciativas de melhoria contínua, propondo soluções inovadoras para os desafios da área de Recursos Humanos.
Requisitos
Requisitos:
- Graduação completa (cursando) em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 1 ano na área de Recursos Humanos.
- Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
- Habilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo.
- Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
- Capacidade de atuar em diversas frentes de RH, como treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e gestão de benefícios.
- Excel intermediário.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar em equipe e de forma autônoma.
Diferenciais:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
- Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP).
- Certificações em metodologias ágeis ou ferramentas de gestão de pessoas.
- Inglês intermediário ou avançado.
- Vivência em empresas de grande porte ou multinacionais.
- Conhecimento em técnicas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional.
Benefícios
Código: 104867
Data de Cadastro: 2025-02-25
Data de Atualização: 2025-02-25
- Código: 104867
- Data de Cadastro: 2025-02-25
- Data de Atualização: 2025-02-25