Analista de RH Pleno

Descrição e Responsabilidades

Implementar o RH estratégico da empresa;
Desenhar e realizar o processo de Onboarding;
Acompanhar os novos colaboradores durante o período de experiência;
Estruturar e planejar ações de endomarketing;
Conduzir todas as etapas que envolvem os processos de Atração e Seleção de pessoas;
Elaborar, planejar e executar pesquisa de clima;
Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar os colaboradores;
Apoiar na construção das políticas da área de Pessoas e Cultura Organizacional da empresa;
Construir e implementar o PCS;
Implementar sistemas de avaliação de desempenho e auxiliar na identificação de áreas de melhoria, contribuindo para o crescimento e produtividade dos colaboradores;
Realizar o processo de Offboarding: Conduzir os processos de desligamentos junto aos gestores, realizar entrevistas de desligamento, compilar e analisar dados;
Acompanhar e desenvolver indicadores quantitativos e qualitativos da área de gestão de pessoas;
Coletar e analisar dados relacionados aos colaboradores, como turnover, absenteísmo e métricas de engajamento, a fim de tomar decisões embasadas em dados;
Colaborar na elaboração de estratégias de recursos humanos alinhadas com os objetivos gerais da empresa e identificar oportunidades de melhoria;
Contribuir para a criação e manutenção de uma cultura empresarial positiva e inclusiva, que promova o engajamento e a retenção de talentos.

Requisitos

Benefícios

Vale-alimentaçãoVale-refeiçãoVale-transporte

Código: 60325

Data de Cadastro: 2023-10-25

Data de Atualização: 2023-11-21