Assistente de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção - Extensivo à PCD

• Triagem de currículos;

• Verificar banco de profissionais para a divulgação de novas oportunidades;

• Traçar junto aos gestores os perfis profissionais;

• Conduzir etapas dos processos seletivos internos e externos, de acordo com cada vaga (prova, dinâmica e entrevista);

• Divulgação de vagas de acordo com as plataformas;

• Elaboração de pareceres técnicos das entrevistas;

• Realizar agendamento de processos seletivos;

• Organizar e arquivar materiais de processos seletivos;

• Checar a comprovação de requisitos;

• Organizar os fechamentos de processos seletivos;

• Entregar e orientar candidatos sobre lista de documentos admissionais;

• Receber documentos admissionais de futuros colaboradores;

• Checagem do e-social para admissão de novos colaboradores;

• Orientar candidatos para a realização de exames admissionais;

• Orientar candidatos sobre documentos a serem apresentados na consulta com o Médico do Trabalho;

• Realizar a formalização de contratação de jovem aprendiz e estagiários junto a empresa conveniada;

• Acompanhar junto a empresa conveniada a evolução do jovem aprendiz e do estagiário;

• Realizar a formalização de desligamento de jovem aprendiz ou estagiários junto a empresa conveniada;

• Auxiliar na organização dos documentos de PCD’s para fins de fiscalização;

• Realizar o desenvolvimento do material didático para a ambientação dos novos colaboradores;

• Realizar o agendamento de auditórios;

• Preparar o cronograma mensal das ambientações;

• Ministrar as ambientações para os novos colaboradores;

• Realizar a visita técnica juntamente com os colaboradores;

• Organizar o auditório antes e após o uso;

• Realizar entrevistas de desligamento;

• Lançar os dados coletados nas entrevistas de desligamento;

• Realizar o controle das avaliações de experiência dos colaboradores;

• Solicitar material de escritório quando necessário;

• Orientar e acompanhar a execução dos trabalhos, avaliando seus resultados;

• Indicar problemas e propor soluções;

• Recolher assinaturas de gestores em documentos quando necessário;

• Criar e alimentar planilhas na rede interna da instituição de acordo com a demanda de trabalho;

• Preparar processos e alimentar sistema para auditorias internas e externas;

• Confecção de crachás;

• Prestar assistência ao gestor imediato no desempenho de suas funções;

• Rotinas administrativas diversas.