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COORDENADOR(A) DE ENGAJAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL - RETENÇÃO, APRENDIZADO E CULTURA ORGANIZACIONAL

Schmidt Agrícola

  • Presencial
  • Luís Eduardo Magalhães, BA, BR
      Luís Eduardo Magalhães, BA, BR
  • De segunda à sexta, das 7h às 16h48 com 1h de almoço
  • Supervisão/Coordenação

    •

    Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

  • Desenvolver e implementar programas de treinamento técnico, normativo e comportamental.
  • Gerenciar comunicação interna e endomarketing, garantindo um fluxo de informações transparente e alinhado com a cultura organizacional.
  • Criar e coordenar programas de employer branding para fortalecer a imagem da empresa como um excelente lugar para se trabalhar.
  • Administrar contratos de benefícios, garantindo uma experiência satisfatória aos colaboradores e a competitividade da empresa no mercado.
  • Implantar programas de desenvolvimento de liderança e formação de instrutores internos.
  • Monitorar indicadores de desenvolvimento humano e organizacional, utilizando dados para aprimorar as estratégias da área.
  • Desenvolver e aplicar metodologias de feedback contínuo e acompanhamento na experiência do colaborador.
  • Atuar na retenção de talentos por meio de ações estratégicas que promovam engajamento, desenvolvimento e reconhecimento profissional.
  • Pesquisar e aplicar tendências inovadoras em desenvolvimento humano, garantindo uma abordagem moderna e eficaz.
  • Liderar e monitorar a pesquisa de clima organizacional, analisando os resultados e desenvolvendo planos de ação para promover melhorias contínuas no ambiente de trabalho.
  • Implementar estratégias para fortalecimento da cultura organizacional, garantindo que os valores e princípios da empresa sejam refletidos no comportamento dos colaboradores.
  • Fomentar programas de reconhecimento e valorização do colaborador, incentivando boas práticas e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
  • Supervisionar a criação de normas, políticas e procedimentos operacionais de todas as áreas da empresa (administrativa, financeira, produção, operação de máquinas, etc.).

Requisitos

  • Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação, Tecnologia Educacional ou áreas correlatas.
  • Experiência em treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos.
  • Criatividade para inovar em práticas de engajamento e aprendizado organizacional.
  • Habilidade avançada com ferramentas tecnológicas, incluindo inteligência artificial (IA), plataformas de e-learning, ferramentas para elaboração de apresentações, ferramentas de gamificação, automação de comunicação interna e análise de dados de RH.
  • Conhecimento em plataformas de gestão de treinamentos (TOTVS, LMS e similares).
  • Vivência em employer branding e estratégias de engajamento organizacional será um diferencial.
  • Experiência na estruturação e implementação de políticas e procedimentos organizacionais.
  • Capacidade analítica para interpretar indicadores de engajamento e desenvolvimento.
  • Comunicação clara, persuasiva e envolvente para influenciar diferentes stakeholders.
  • Mentalidade orientada para inovação, aprendizado contínuo e adaptação às mudanças.

Benefícios

Assistência médicaPrograma de Participação nos Resultados - PPRSeguro de VidaVale-alimentação

Código: 106853

Data de Cadastro: 2025-03-16

Data de Atualização: 2025-03-16

  • Código: 106853
  • Data de Cadastro: 2025-03-16
  • Data de Atualização: 2025-03-16