COORDENADOR(A) DE ENGAJAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL - RETENÇÃO, APRENDIZADO E CULTURA ORGANIZACIONAL
- Presencial
- Luís Eduardo Magalhães, BA, BR Luís Eduardo Magalhães, BA, BR
- De segunda à sexta, das 7h às 16h48 com 1h de almoço
-
Supervisão/Coordenação
•
Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
- Desenvolver e implementar programas de treinamento técnico, normativo e comportamental.
- Gerenciar comunicação interna e endomarketing, garantindo um fluxo de informações transparente e alinhado com a cultura organizacional.
- Criar e coordenar programas de employer branding para fortalecer a imagem da empresa como um excelente lugar para se trabalhar.
- Administrar contratos de benefícios, garantindo uma experiência satisfatória aos colaboradores e a competitividade da empresa no mercado.
- Implantar programas de desenvolvimento de liderança e formação de instrutores internos.
- Monitorar indicadores de desenvolvimento humano e organizacional, utilizando dados para aprimorar as estratégias da área.
- Desenvolver e aplicar metodologias de feedback contínuo e acompanhamento na experiência do colaborador.
- Atuar na retenção de talentos por meio de ações estratégicas que promovam engajamento, desenvolvimento e reconhecimento profissional.
- Pesquisar e aplicar tendências inovadoras em desenvolvimento humano, garantindo uma abordagem moderna e eficaz.
- Liderar e monitorar a pesquisa de clima organizacional, analisando os resultados e desenvolvendo planos de ação para promover melhorias contínuas no ambiente de trabalho.
- Implementar estratégias para fortalecimento da cultura organizacional, garantindo que os valores e princípios da empresa sejam refletidos no comportamento dos colaboradores.
- Fomentar programas de reconhecimento e valorização do colaborador, incentivando boas práticas e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
- Supervisionar a criação de normas, políticas e procedimentos operacionais de todas as áreas da empresa (administrativa, financeira, produção, operação de máquinas, etc.).
Requisitos
- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação, Tecnologia Educacional ou áreas correlatas.
- Experiência em treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos.
- Criatividade para inovar em práticas de engajamento e aprendizado organizacional.
- Habilidade avançada com ferramentas tecnológicas, incluindo inteligência artificial (IA), plataformas de e-learning, ferramentas para elaboração de apresentações, ferramentas de gamificação, automação de comunicação interna e análise de dados de RH.
- Conhecimento em plataformas de gestão de treinamentos (TOTVS, LMS e similares).
- Vivência em employer branding e estratégias de engajamento organizacional será um diferencial.
- Experiência na estruturação e implementação de políticas e procedimentos organizacionais.
- Capacidade analítica para interpretar indicadores de engajamento e desenvolvimento.
- Comunicação clara, persuasiva e envolvente para influenciar diferentes stakeholders.
- Mentalidade orientada para inovação, aprendizado contínuo e adaptação às mudanças.
Benefícios
Assistência médicaPrograma de Participação nos Resultados - PPRSeguro de VidaVale-alimentação
Código: 106853
Data de Cadastro: 2025-03-16
Data de Atualização: 2025-03-16
- Código: 106853
- Data de Cadastro: 2025-03-16
- Data de Atualização: 2025-03-16