Gerente de Recursos Humanos - Tecnologia (Natal/RN)

  • Presencial
  • R$ 5.571,88
  • Natal, RN, BR
      Natal, RN, BR
  • 8h as 18h (Segunda a Quinta) e 8h as 17h (Sexta)
  • Gerencial e Executivos

    Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

  • Desenvolvimento de estratégias de RH: Criar e implementar planos e políticas de RH que impulsionem a performance organizacional com foco em resultados concretos como aumento de produtividade, engajamento e satisfação dos colaboradores.
  • Gestão de desempenho: Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho dos colaboradores, implementando sistemas de avaliação de resultados e acompanhando o progresso em relação às metas estabelecidas.
  • Seleção de talentos: Selecionar talentos certos através da atração, recrutamento e retenção de talentos.
  • Treinamento e desenvolvimento: Organizar programas de capacitação com foco na melhoria de habilidades específicas que contribuam diretamente para os resultados da empresa. Isso inclui a promoção da educação contínua dos colaboradores.
  • Cultura organizacional e clima: Trabalhar ativamente para manter um ambiente de trabalho positivo e alinhado com os valores da empresa, criando iniciativas que promovam o bem-estar, motivação e a integração dos times.
  • Gestão de mudanças: Facilitar a adaptação da equipe a novas mudanças organizacionais, promovendo uma comunicação eficaz, treinamento adequado e apoio aos colaboradores durante o processo de transição.
  • Análise de dados e métricas de RH: Coletar e analisar dados sobre o desempenho da equipe, turnover, absenteísmo, satisfação e outras métricas de RH a fim de tomar decisões que impactem positivamente os resultados organizacionais.
  • Gestão de conflitos e relações trabalhistas: Mediar conflitos e questões trabalhistas de forma eficaz.
  • Administração de remuneração e benefícios: Gerenciar benefícios alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
  • Engajamento e retenção: Desenvolver e executar estratégias para melhorar o engajamento e retenção de talentos, alinhando as expectativas dos colaboradores com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de alto desempenho e fidelidade à empresa.
  • Departamento pessoal: Supervisionar os processos de departamento pessoal da empresa.
  • Realizar outras atividades relacionadas ao cargo


Requisitos

Requisitos: Graduado em Administração com ênfase em RH, Engenharia de Produção ou áreas afins. Conhecimentos informática (incluindo Excel avançado com manuseio de fórmulas, tabelas e gráficos). Conhecimentos em processo seletivo, acompanhamento de performance, OKRs, KPIs em RH e gestão de alta performance. Foco em aspectos técnicos para geração de resultados e comportamento. Experiência com acompanhamento de performance (resultados), OKRs, KPIs (indicadores) e desenvolvimento de talentos/equipes. Disponibilidade para viagens esporádicas. Possuir CNH e veículo será um diferencial.

Competências Necessárias: Proatividade, organização, iniciativa, comprometimento com o que se propõe a fazer, foco nos resultados, habilidades de comunicação, capacidade analítica e visão sistêmica.

Remuneração: Salário (R$ 5.571,88) + PLR Semestral conforme Resultados + Plano de Saúde Unimed (50% Subsidiado) + Vale Alimentação (R$ 500,00/Mês) + Vale Transporte


Benefícios

Assistência médicaBenefícios internosParticipação nos lucrosVale-alimentaçãoVale-transporte

Código: 97084

Data de Cadastro: 2024-12-05

Data de Atualização: 2024-12-05

  • Código: 97084
  • Data de Cadastro: 2024-12-05
  • Data de Atualização: 2024-12-05