Descrição e Responsabilidades
Graduação em Psicologia, Administração, RH ou afins;
Desejável pós-graduação na área;
Vivência com alto nível de senioridade em RH estratégico, criando, estruturando, implantando processos, políticas e realizando a gestão de pessoas com foco no negócio;
Experiência ampla e especializada nos subsistemas de RH, principalmente: Avaliação de Desempenho, T&D, R&S, Clima, Cultura Organizacional, PCCR, Sindicatos e outros;
Gestão do SESMT, DP e Comunicação Interna;
Atuação com indicadores focada na estratégia do negócio;
Conhecimento da Legislação Trabalhista;
Vivência com novas metodologias ágeis, BI e Excel;
Disponibilidade para viagens.
Requisitos
Graduação em Psicologia, Administração, RH ou afins;
Desejável pós-graduação na área;
Vivência com alto nível de senioridade em RH estratégico, criando, estruturando, implantando processos, políticas e realizando a gestão de pessoas com foco no negócio;
Experiência ampla e especializada nos subsistemas de RH, principalmente: Avaliação de Desempenho, T&D, R&S, Clima, Cultura Organizacional, PCCR, Sindicatos e outros;
Gestão do SESMT, DP e Comunicação Interna;
Atuação com indicadores focada na estratégia do negócio;
Conhecimento da Legislação Trabalhista;
Vivência com novas metodologias ágeis, BI e Excel;
Disponibilidade para viagens.
109964
2025-04-11
2025-06-13
soma desenvolvimento
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