ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - DEPARTAMENTO PESSOAL

Como Analista de Recursos Humanos, você será responsável por diversas atividades essenciais para o bom funcionamento do departamento de RH. Suas principais responsabilidades incluirão:

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas.
• Elaborar e conduzir programas de integração para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e rápida ao ambiente de trabalho.
• Gerenciar o processo de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades, organizando cursos e workshops, e avaliando os resultados.
• Atuar na administração de benefícios, assegurando que todos os colaboradores estejam cientes e usufruam dos benefícios oferecidos pela empresa.
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e as diretrizes da empresa.
• Realizar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e auxiliando no desenvolvimento profissional dos colaboradores.
• Gerenciar conflitos e atuar como mediador em situações de desentendimento entre colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.
• Participar de projetos de melhoria contínua, contribuindo para a inovação e eficiência dos processos de RH.
• Manter registros precisos e atualizados de todos os processos e atividades de RH, utilizando sistemas de gestão de recursos humanos.
• Fechar folha de pagamento.
• Conhecimento em legislação trabalhista.

Este papel exige habilidades interpessoais excepcionais, capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, e um forte compromisso com a melhoria contínua e o desenvolvimento organizacional.