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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

ATACADISTA SUPER ADEGA

  • In-office
  • R$ 2,608.90 until R$ 3,240.33
  • Taguatinga - Brasília, DF, BR
      Taguatinga - Brasília, DF, BR
  • De Segunda à Sexta, das 8h às 18h com 1h de almoço
  • Professional

    Tenured - CLT labor code

Description and Responsibilities

O Analista de Recursos Humanos será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação das necessidades de contratação até a integração dos novos colaboradores. As principais atividades incluem:

  • Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados.
  • Publicar vagas em diversas plataformas de emprego e redes sociais.
  • Triar currículos e realizar entrevistas iniciais para avaliar as qualificações dos candidatos.
  • Conduzir entrevistas presenciais e virtuais, utilizando técnicas de entrevista comportamental e situacional.
  • Colaborar com gestores de diferentes departamentos para entender as necessidades específicas de cada área.
  • Manter um banco de dados atualizado de candidatos potenciais para futuras oportunidades.
  • Realizar verificações de referências dos candidatos selecionados.
  • Elaborar e enviar propostas de emprego e negociar termos de contratação.
  • Participar de feiras de emprego e eventos de networking para promover a empresa e atrair talentos.
  • Monitorar e analisar métricas de recrutamento para identificar áreas de melhoria e otimizar processos.
  • Garantir a conformidade com as políticas internas e regulamentações legais relacionadas ao recrutamento.
  • Fornecer feedback contínuo aos gestores sobre o processo de seleção.
  • Desenvolver e manter relacionamentos com universidades, agências de recrutamento e outras fontes de talentos.
  • Estratégias de contratação para as cotas de jovem aprendiz e PCDs.

Requirements

Requisitos:

  • Experiência prévia na área de recrutamento e seleção.
  • Experiência com recrutamento de alto volume. 
  • Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
  • Habilidade para utilizar ferramentas de recrutamento online e sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS).
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
  • Organização e atenção aos detalhes.
  • Capacidade de lidar com informações confidenciais de maneira ética e profissional.
  • Disponibilidade para realizar as entrevistas lojas diferentes todos os dias. 

Graduações:

  • Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Diferenciais:

  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.
  • Certificações em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
  • Experiência com recrutamento em setores operacionais e estratégicos.
  • Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento.
  • Domínio de um segundo idioma.
  • Experiência com programas de diversidade e inclusão.

Benefits

Ajuda de custoAssistência médicaAssistência odontológicaBônus por resultadoCelular corporativoCesta básicaEstacionamentoRefeição no localVale-alimentação

Code: 96600

Registration Date: 2024-11-29

Updated on: 2024-12-05