Analista de Remuneração

 Analisar, revisar e propor ajustes nas faixas salariais, garantindo competitividade e equidade interna;

Aplicar metodologias de avaliação para definir níveis hierárquicos e estruturação de planos de carreira;

Conduzir levantamentos salariais e de benefícios para alinhar a política de remuneração às práticas do mercado;

Apoiar o desenho e a gestão de programas de incentivos, bônus e benefícios corporativos;

Desenvolver estudos salariais, projeções orçamentárias e relatórios para embasar a tomada de decisão da liderança;

Assegurar a conformidade com diretrizes internas, legislação trabalhista e melhores práticas de remuneração.