Gerente de Desenvolvimento de Cooperativas

MISSÃO DO CARGO

Transformar as diretrizes institucionais em ações e resultados, garantindo a excelência no cumprimento da missão e o alcance da visão, por meio da articulação e mediação interna e externa das pessoas, processos, recursos e informações

ATRIBUIÇÕES DO CARGO

1. Coordenar, avaliar e promover o desenvolvimento de indivíduos e equipes.

2. Propor a contratação e desligamento de colaboradores.

3. Planejar e gerir processos e recursos orçamentários e materiais (tecnológicos e de infraestrutura).

4. Alinhar o planejamento tático às diretrizes estratégicas, viabilizando a execução das ações e o alcance de resultados.

5. Emitir relatórios, pareceres, notas técnicas e outros documentos relativos à sua área de conhecimento.

6. Delegar e coordenar atividades advindas de demandas internas e externas.

7. Gerenciar o conhecimento como ativo organizacional.

8. Garantir a integração e interlocução entre as áreas (transversalidade), identificando pontos de interface entre sua área e demais gerências e promover a convergência de esforços e recursos para a otimização de resultados em âmbito sistêmico.

9. Atuar como representante da Instituição na sua área de atuação, conforme necessidade.

10. Articular, sensibilizar mobilizar, negociar, delegar e decidir sobre os processos e projetos de sua área de atuação.

11. Zelar pela correta aplicação da doutrina e princípios cooperativistas da organização.

12. Conduzir veículos automotores destinados ao seu deslocamento à trabalho, transportando passageiros e materiais, quando necessário.

CONHECIMENTOS GERAIS

• Concepção, doutrina e princípios do cooperativismo.
• Sistema cooperativista brasileiro.
• Políticas e direcionadores estratégicos do cooperativismo.
  
• Concepção e características do Sistema S.
• Liderança e motivação.
• Negociação e gestão de conflitos.
• Planejamento, gestão estratégica e gestão por resultados.
• Processo decisório.
• Delegação.
• Conhecimentos amplos de processo administrativo, material e patrimônio, orçamento, gestão de pessoas e comunicação.
• Processos relativos ao trabalho na sua área de atuação.
• Gestão por competências, gestão do desempenho e gestão do conhecimento.
• Desenvolvimento de equipes.
• Gestão da qualidade e gestão por processos.
• Gestão de mudanças.
• Gestão de projetos.
• Legislação administrativa e trabalhista.
• Legislação sobre contratos e licitações.
• Conhecimentos de tecnologia da informação.
• Atos administrativos (nota técnica, parecer, contrato).
• Língua portuguesa aplicada à redação de documentos.
• Comunicação empresarial.
• Fundamentos de finanças e contabilidade gerencial.