GERENTE DE RH

Responsável por gerenciar todas as atividades relacionadas aos recursos humanos da empresa, garantindo a implementação e manutenção de políticas e procedimentos alinhados com os objetivos estratégicos da organização.

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair e reter talentos, assegurando que as necessidades de pessoal sejam atendidas de maneira eficiente e eficaz.
• Supervisionar a administração de benefícios e compensações, garantindo que os pacotes oferecidos sejam competitivos e alinhados com as práticas de mercado.
• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o crescimento profissional dos colaboradores e a melhoria contínua das competências necessárias para o desempenho das funções.
• Gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback construtivo e identificando oportunidades de desenvolvimento para os funcionários.
• Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, incentivando a comunicação aberta e a resolução de conflitos de maneira eficaz.
• Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis, minimizando riscos e evitando passivos trabalhistas.
• Elaborar e monitorar o orçamento do departamento de RH, garantindo a utilização eficiente dos recursos disponíveis.
• Colaborar com outras áreas da empresa para alinhar as práticas de RH com as necessidades e objetivos organizacionais.
• Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em gestão de recursos humanos, implementando inovações que possam beneficiar a empresa.