ANALISTA DE RH

Responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.

Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas e parcerias com instituições de ensino e agências de emprego.

Elaborar e aplicar treinamentos e programas de desenvolvimento para colaboradores, visando o aprimoramento de habilidades e competências.

Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, suas políticas e procedimentos, além de acompanhar o período de experiência.

Atuar na administração de benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros, garantindo a correta concessão e gestão desses benefícios.

Participar da elaboração e revisão de políticas internas, manuais e procedimentos relacionados à gestão de pessoas.

Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria com base nos resultados obtidos.

Prestar suporte aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos, como conflitos, desempenho e desenvolvimento de carreira.

Manter-se atualizado sobre as legislações trabalhistas e previdenciárias, assegurando o cumprimento das normas e evitando passivos trabalhistas.

Elaborar relatórios e indicadores de RH, fornecendo informações estratégicas para a tomada de decisão da alta gestão.