Descripción y responsabilidades
- Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, administração de pessoal, clima organizacional, pagamentos e benefícios por meio de políticas e procedimentos definidos pela empresa.
- Garantir a implementação e implementação eficaz de políticas de RH em conformidade com os padrões da empresa e regulamentações legais por meio de monitoramento contínuo.
- Liderar a equipe de RH, promovendo o desenvolvimento e a capacitação contínua dos colaboradores do departamento através de treinamentos e feedback constante.
- Realizar reuniões periódicas com a equipe para acompanhamento das atividades e definição de metas por meio do uso de ferramentas de gestão.
- Supervisionar todo o processo seletivo, desde o levantamento de perfil, rastreamento de currículos, entrevistas e aplicação de testes através de metodologias estruturadas.
- Supervisionar a administração de previsões e benefícios, assegurando a competitividade do pacote de remuneração por meio de pesquisas de mercado e análises comparativas.
- Identificar necessidades de treinamento com base nas avaliações de desempenho e nos planos de desenvolvimento individual por meio de análise criteriosa.
- Coordenar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que as avaliações sejam realizadas em conformidade com os padrões e prazos estabelecidos mediante a utilização de ferramentas adequadas.
- Analisar os resultados das avaliações e propor ações de desenvolvimento e melhoria por meio de planos de ação específicos.
- Desenvolver e monitorar indicadores de RH, gerando relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão através de sistemas de gestão de desempenho.
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver ações para melhoria do ambiente de trabalho através da análise dos dados obtidos e proposição de iniciativas de melhoria.
- Promover a cultura organizacional, alinhando as práticas de RH com os valores e objetivos da empresa por meio de programas de endomarketing.
- Propor melhorias nos processos com base na análise dos indicadores por meio de reuniões de feedback e planejamento estratégico.
Requisitos
- Graduação completa nas áreas de Psicologia, Administração e/ou Gestão de Pessoas/RH
- Experiência nos Processos e subsistemas de RH.
- Conhecimento da Legislação trabalhista e previdenciária.
- Experiência com Gestão de pagamentos (fixa e variável).
- Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e indicadores de RH.
Beneficios
Código: 83615
Fecha de registro: 2024-07-27
Fecha de actualización: 2024-08-23
- Vacantes similares
EMPRESA CONFIDENCIAL
Supervisor de RH
Brasília, DF, BR
Rêve
Coordenador(a) de Gente e Gestão Generalista
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Biomundo
Analista de Recursos Humanos Pleno
Guará - Brasília, DF, BR
FCB Transportes Logística E Serviços Gerais
Assistente de Departamento Pessoal
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Águia Consultoria Empresarial
Analista de RH
Águas Claras - Brasília, DF, BR
- Código: 83615
- Fecha de registro: 2024-07-27
- Fecha de actualización: 2024-08-23
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