Descrição e Responsabilidades
Responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas e parcerias com instituições de ensino e agências de emprego.
Gerenciar programas de integração e treinamento de novos colaboradores, assegurando que todos os procedimentos e políticas da empresa sejam compreendidos e seguidos.
Desenvolver e aplicar políticas de desenvolvimento organizacional, incluindo planos de carreira, avaliação de desempenho e programas de capacitação.
Atuar como ponto de contato para colaboradores e gestores, fornecendo suporte em questões relacionadas a recursos humanos, como benefícios, folha de pagamento, relações trabalhistas e resolução de conflitos.
Manter atualizados os registros de funcionários e garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos internos.
Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando que estejam alinhados com as melhores práticas e necessidades da organização.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
Colaborar com a equipe de gestão para identificar necessidades de pessoal e desenvolver estratégias para atender a essas demandas de forma eficiente e eficaz.
Realizar análises e relatórios periódicos sobre indicadores de recursos humanos, como taxas de rotatividade, absenteísmo e desempenho, para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
Requisitos
Requisitos:
- Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos.
- Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de clima organizacional.
- Domínio das ferramentas do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Habilidade para lidar com informações confidenciais.
- Perfil proativo, organizado e com boa capacidade de resolução de problemas.
Diferenciais:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
- Certificação em ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI, etc.).
- Experiência com sistemas de gestão de RH
- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
Benefícios
Código: 103452
Data de Cadastro: 2025-02-14
Data de Atualização: 2025-02-14
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- Código: 103452
- Data de Cadastro: 2025-02-14
- Data de Atualização: 2025-02-14