ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Avaliar todo processo de desligamento, mediante a consulta de estabilidades, avaliação de documentação e orientação aos gestores quanto ao processo a ser realizado, bem como envio de documentação legal ao RH corporativo dentro do prazo estipulado; 

 Realizar o processo de homologação, junto ao sindicato, mediante ao agendamento do mesmo e esclarecimento de dúvidas e correção de eventuais divergências identificadas; 

 Garantir a gestão de férias da unidade, mediante a identificação de férias a vencer, emissão de recibos e conferência de cálculos de pagamento e esclarecimento de dúvidas a funcionários; 

 Garantir o correto cadastro de afastamento em sistema, mediante ao acompanhamento dos afastamentos no site da Previdência Social, bem como garantia de equidade de informações entre INSS X Sistema Folha de Pagamento; 

 Acompanhar os processos de lançamentos manuais em folha de pagamento e enviar para o RH corporativo dentro do cronograma estipulado, mediante a conferência de informações extraídas de sistema ou lançamentos manuais e avaliação frente a política/procedimento existente; 

 Conferência e correção da folha de pagamento da unidade, mediante análise de informações e acompanhamento de check list corporativo; 

 Cumprir com todos os procedimentos garantindo o bom andamento das responsabilidades com seus prazos não havendo erros de admissão, afastamentos, férias e rescisões complementares; 

 Garantir a gestão diária da jornada de trabalho, mediante a análise de relatório de hora extra Itrajornada e ausência de marcação; 

 Ajustar documentos de ausência de marcação, alteração de jornada, abonos, atestados em horas, alinhar com líderes dos colaboradores as decisões sobre faltas, atrasos.