ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

• Processamento de folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, adicionais, descontos e encargos sociais.
• Administração de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e odontológica.
• Gestão de ponto eletrônico, realizando o controle de jornada, banco de horas e ajustes necessários.
• Realização de processos de admissão e demissão, incluindo a elaboração de contratos, rescisões e homologações.
• Emissão de guias de recolhimento de encargos trabalhistas, como FGTS, INSS e IRRF.
• Elaboração e envio de obrigações acessórias, como CAGED, RAIS, DIRF e eSocial.
• Atendimento a colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e demais questões relacionadas ao departamento pessoal.
• Manutenção e atualização de cadastros de funcionários em sistemas de gestão de pessoal.
• Participação em auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos necessários.
• Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de desempenho do departamento pessoal.

O profissional deve manter-se atualizado quanto às mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, buscando constantemente a melhoria dos processos e a eficiência na gestão de pessoas.