Descripción y responsabilidades
Responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a definição do perfil até a contratação do candidato.
- Realizar triagem de currículos e entrevistas por competências, tanto presenciais quanto online.
- Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes plataformas de recrutamento.
- Aplicar e analisar testes psicológicos e técnicos, quando necessário.
- Manter contato constante com gestores para alinhamento de perfil e feedback dos candidatos.
- Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando técnicas de hunting e networking.
- Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento para promover a empresa e captar novos talentos.
- Gerenciar banco de dados de candidatos, mantendo informações atualizadas e organizadas.
- Fornecer suporte e orientação aos candidatos durante todo o processo seletivo, garantindo uma experiência positiva.
- Elaborar relatórios e indicadores de performance dos processos seletivos, apresentando resultados e sugestões de melhorias.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, propondo novas ferramentas e metodologias.
Requisitos
Requisitos:
- Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência mínima na área de recrutamento e seleção.
- Conhecimento em técnicas de entrevista por competência.
- Habilidade para conduzir dinâmicas de grupo e entrevistas individuais.
- Capacidade de elaborar e analisar perfis profissionais.(DISC)
- Conhecimento em ferramentas de avaliação psicológica e comportamental.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.
- Proatividade e habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
Diferenciais:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
- Certificação em técnicas de entrevista comportamental
- Experiência com sistemas de gestão de recrutamento (ATS).
- Experiência em recrutamento para posições de estagiários
- Habilidade em utilizar redes sociais e outras plataformas digitais para recrutamento.
- Experiência em programas de trainee e estágio.
- Capacidade de desenvolver e aplicar testes psicométricos.
Código: 100047
Fecha de registro: 2025-01-14
Fecha de actualización: 2025-01-14
- Código: 100047
- Fecha de registro: 2025-01-14
- Fecha de actualización: 2025-01-14